Дипломная работа по теме "Сбытовая политика предприятия (организации, фирмы) и ее совершенствование на основе реализации концепции «сквозной» логистики"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Сбытовая политика предприятия (организации, фирмы) и ее совершенствование на основе реализации концепции «сквозной» логистики"

Узнать цену

Образцы выполненных работ

W011872 Разработка мероприятий по развитию персонала организации
Тема «Разработка мероприятий по развитию персонала организации (на примере предприятия ООО "Лаборатория Мысли")» 1. Теоретические основы системы развития персонала организации 1.1 Экономическая сущность системы развития персонала организации 1.2. Управление развитием персонала в системе кадрового менеджмента 1.3 Мотивация персонала как неотъемлемая часть его развития 2. Анализ системы развития персонала организации на примере предприятия ООО "Лаборатория Мысли" 2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 2.2 Оценка развития персонала в организации 3. Разработка мероприятий по развитию персонала в ООО "Лаборатория Мысли" 3.1 Мероприятия по развитию персонала в организации 3.2 Экономическая эффективности предполагаемых мероприятий Заключение Библиографический список Приложения Корпоративное управление определяет повышенные требования к кадровому потенциалу сотрудника фирмы. Это связано в основном с тем, что для качественного корпоративного управления необходим психологи

K007339 Исследование системы нематериальной мотивации персонала организации
РАЗДЕЛ 3. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 3.1. Определение и сущность мотивации Повышение эффективности деятельности предприятия, от которой зависит рост производства, рост качества жизни и рост ВВП, да и вообще работа предприятия, невозможны без персонала. Персонал – это главный актив предприятия [10]. Под определение «персонал» понимается совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т.д. Цель исследования – исследование системы нематериальной мотивации персонала организации. Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: - рассмотреть существующие подходы мотивации персонала на предприятиях; - проанализировать методы и подходы материальной и нематериальной мотивации персонала на предпри

K002599 Совершенствование имиджа туристической фирмы «калипсо»
Колледж Набережночелнинского филиала частного образовательного учреждения высшего образования «Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП)» Кафедра менеджмента «Допустить к защите» Зав. кафедрой к.г.н., доцент Чернышева Татьяна Николаевна «_»_2016 г. Совершенствование имиджа туристической фирмы «калипсо» Выпускная квалификационная работа Специальность 43.02.10 – Туризм Выполнил:_ студент гр. К1931/9 Биктимирова Сабина Элсевар кызы Научный руководитель: к.п.н., доцент Гайфутдинова Татьяна Викторовна Набережные Челны – 2016 3 1. Теоретические основы имиджа туристской организации 6 1.1. Имидж: понятие и виды 6 1.2. Методы формирования имиджа туристской организацию 11 1.3. Особенности формирования имиджа туристской организации 14 2. Современное состояние имиджа туристической организации 25 2.1. Характеристика туристической фирмы «Калипсо» 25 2.2. Анализ имиджа туристической фирмы «Калипсо» 29 2.3. Разработка предложений по совершенствованию имиджа туристской фирмы «

W002515 Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления ее совершенствования
Международный институт экономики и права Выпускная квалификационная работа на тему: «Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления ее совершенствования (на конкретном примере)» Студента(ки) 5 курса гр.28э15102 Факультета экономики и управления Моревой Екатерины Александровны подпись Руководитель работы: Истомина Милада Михайловна Подпись Петрозаводск 2017 г. 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ТЕХНОЛОГИЙ ОТБОРА 7 1.1 Характеристика отбора персонала в организации 7 1.2 Технологии отбора персонала: понятие, виды 13 1.3 Методическая основа технологии отбора персонала: методы, средства 24 2 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «МОДНАЯ ТОЧКА» 38 2.1 Характеристика базы исследования 38 2.2 Анализ процедуры отбора персонала в ООО «Модная точка». Выводы 43 2.3. Недостатки и пути совершенствования системы отбора персонала 3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики на ООО «Модная точка» 3.1.Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политике

Дипломная работа по теме "Сбытовая политика предприятия (организации, фирмы) и ее совершенствование на основе реализации концепции «сквозной» логистики"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ